مدیریت منا بع انسانی برای سازمانها به مثا به یک عامل حیاتی قلمداد می شود ،زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمانها مردم میباشند و مدیریت اثربخش آنان ،وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی میباشد. امروزه اهمیت عامل انسانی ونقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح ومجری نظامها و فرا گرد های سازمانی از اهمیت و جایگاه والاتر از گذشته داشته بطوریکه در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثا به مهمترین منبع و دارائی یا به تعبیری مهمترین منبع تولید هر سازمان یاد می شود .اغراق و گزافه نیست اگر بگوییم ،امروزه و در حال حاضر سازما نها برای بقاء، انتظام وبالندگی خود تلاش می کنند تا از طریق منابع انسانی فرهیخته و آگاه در گستره جهانی به رشدی سریع،بهبود مستمر،کارآمدی ، انعطاف وانطباق پذیری و آمادگی برای آینده (چا لشهای آتی) از جایگاه ممتاز در عرصه فعالیت خود نایل شوند
طنز/ حاجآقا دورکاری میفرمایند
وبلاگ > شکیبا، شهرام - شهرام شکیبا
کشور ما استعداد عجیبی دارد برای تبدیل هر چیزی به چیز دیگر حتی اگر «چیز دیگری» که در فرآیند مألوف پدید میآید در واقع «ضد» همان «چیزی» باشد که اول کار بوده است.
[میدانم که بعد از خواندن پاراگراف بالا، خیلیها با خودشان میگویند: «یعنی چی؟» بیخود میکنند میگویند یعنی چی، مگر توی این مملکت کم حرف بیمعنی شنیدهاند و تازه از شنیدنش مجاب هم شدهاند؟ این هم روش.]
گفته میشود که بنابه حکم معاون مدیرکل توسعه منابع انسانی سازمان میراثفرهنگی و گردشگری، امام جماعت این سازمان باید بعد از این دورکاری کند.
[ظاهراً خبر را «صراط» منتشر کرده است، العهده علیالراوی.]
- بعید نیست از فردا آبدارچی دفتر هم مجبور شود در منزل دورکاری کند. چایی را در منزل دم کند و با آژانس بفرستد.
- حالا با این حساب حاجآقا نماز جماعت را چه میکند؟ آیا دورکاری اتصال صفوف نماز را به هم نمیزند؟
- البته دورکاری در بعضی از مشاغل سابقه دارد مثلاً ریاست جمهوری، نمونهاش هم همین برادر ارجمند مشهدی هوگو چاوز؛ رئیسجمهور کشور دوست و برادر و سوسیالیست ونزوئلا که دائم اینجاست و از ایران در ریاست جمهوری کشور خودش دورکاری میکند.
- اگر فرضاً حاجآقا در شرق تهران باشند، مکبر در غرب تهران، مأمومین و نمازگزاران هم پراکنده باشند، تکلیف چه میشود؟
- دورکاری برای صرفهجویی است. اگر امام جماعت نداشته باشیم، نماز جماعت هم نداریم. حاجآقا اگر در منزل باشند که کاری ندارند انجام بدهندتا بابتش حقوق دریافت کنند، در حالی که ظاهراً برای تشویق، حقوق کسانی که دورکاری میکنند، یک مقداری هم تشویقی میگیرند و با این حساب دورکار شدن حاجآقا برای صرفهجویی در مصرف هزینههاست.
بعد از سه گانههای ما در منابع انسانی (طرح ارزش آفرینی منابع انسانی، ارزیابی متوازن منابع انسانی، شایستگی های منابع انسانی) کتاب «کدهای رهبری» سازمانی که در سال 2008 توسط گروه RBL تدوین شده است، ترجمه و با سرعت عمل قابل ستایش انتشارات سرآمد به بازار آمد. این کتاب، به ادعای مؤلفین آن، عصاره دانش بشر در زمینه رهبری است که بطور کاربردی درصدد بدست دادن چارچوبی برای درک و اجرای رهبری مؤثر است. یکی از نکات متمایز این کتاب طراحی وبسایت جالبی برای آن است که منابع مفید و مکملی اعم از ویدئو، پرسشنامه و ... عرضه کرده است.
ررهگذار عمر بهاری دیگر از راه رسید و برگی از دفتر عمر ما ورق خورد. این روزها وبلاگ نویسی چنگی به دل نمیزند. در دنیای منابع انسانی ما بر خلاف آنچه در جهان می گذرد، رونق و آیندهسازی چندان احساس نمیشود و متأسفانه روزمرگی سیطره خود را گستردهتر ساخته است. امیدوارم روزی نه چندان دور، بار دیگر این کرکرههای پایین آمده را بالا بزنیم و از استعداد و توسعه و کارراهه بگوییم. فعلاً به مدد اینترنت شعر زیر را که از رشید یاسمی است و آن را در سالهای خیلی دور دوست میداشتم و اخیراً یافتهام بخوانیم و قدر روزهای زندگی را بیشتر بدانیم:
ادامه مطلب ...این مطلب دست به دست چرخیده و رسیده به دست من. بخوانیدش:
"چندی پیش در جلسهای یکی از حاضرین خاطره جالبی از سفرش به ژاپن نقل کرد. این خاطره شاید یکی از دلایلی باشد که نشان می دهد چرا ژاپن درحال پشت سرگذاشتن همه قدرتهای صنعتی در دنیا است.
در جستجوی مطلبی بودم که در اینجا به مطلب خوبی در نقد الگوی مدیریت ایرانی برخورد کردم و از مطالعه آن استفاده کردم. فکر کردم در این شب جمعه ای فاتحه ای برای مرحوم دکتر مهدی جمشیدیان بخوانم. سعادت دیدار را البته نداشتم و دریغ که جامعه مدیریت ایران ایشان را زود از دست داده است. در ادامه بخشی از مقاله دکتر جمشیدیان را انتخاب کرده ام که به تشریح یازده ویژگی بوروکراسی اداری ایران می پردازد.
ادامه مطلب ...اتفاق تأسف بار اخیر در شرکت ایران خودرو میتواند پیامهای مهمی برای متولیان منابع انسانی داشته باشد. از یک منظر موضوع ایمنی باید مورد توجه قرار گیرد و معلوم شود که چه ضعفهایی از این نظر وجود داشته است. از منظر دیگر، روابط کار باید تحلیل شود و معلوم شود که چرا نمایندگان کارگران این تصور را ندارند که میتوانند کاری از پیش ببرند و موضوع را شفاف کنند.
ضمن عرض سلام خدمت دوستان و دانشجویان گرامی
بچه ها خوشحال باشید من اومدمممممممممممممممممممم