مدیریت منا بع انسانی برای سازمانها به مثا به یک عامل حیاتی قلمداد می شود ،زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمانها مردم میباشند و مدیریت اثربخش آنان ،وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی میباشد. امروزه اهمیت عامل انسانی ونقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح ومجری نظامها و فرا گرد های سازمانی از اهمیت و جایگاه والاتر از گذشته داشته بطوریکه در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثا به مهمترین منبع و دارائی یا به تعبیری مهمترین منبع تولید هر سازمان یاد می شود .اغراق و گزافه نیست اگر بگوییم ،امروزه و در حال حاضر سازما نها برای بقاء، انتظام وبالندگی خود تلاش می کنند تا از طریق منابع انسانی فرهیخته و آگاه در گستره جهانی به رشدی سریع،بهبود مستمر،کارآمدی ، انعطاف وانطباق پذیری و آمادگی برای آینده (چا لشهای آتی) از جایگاه ممتاز در عرصه فعالیت خود نایل شوند
با نظرت موافقم سهراب جان ولی باید این نکته رو متذکر بشم درست است که منابع انسانی ایتم بسیار حساس و مهمی هست ولی نباید از منابع مالی غافل بشیم
خودت که بهتر میدونی بدست آوردن نیروی انسانی مهم است ولی حفظ آن مهم تره.
پیپروز باشی