شخصی تعریف می کرد که در دیدار از یک سازمان در ژاپن، رئیس آن سازمان به همراه دو نفر دیگر به استقبال آنان آمد. یکی از آن دو نفر مسن بود و نفر دوم از آقای رئیس جوان تر بود. رئیس سازمان پس از خوشامدگویی آن دو نفر را معرفی کرده بود و گفته بود که آن شخص مسن رئیس قبلی سازمان بوده است و رئیس فعلی سازمان از مشورت و راهنمایی استفاده می کند و شخص جوان تر از رئیس، رئیس بعدی سازمان است که از دو رئیس دیگر چیز یاد می گیرد.
مطلب خیلی خوبی بود
ممنون
به نظر من هم این روش در سازمان،روش درستی است و باعث میشه که از خیلی از سازمان های دیگه جلوتر وهمچنین موفق تر باشه
بله ژاپن و مدیریت منابع انسانی دیگه حرفی توش نیست.
چقدر خوبه که از مدیریت ژاپنی می گید به هر حال الگوی خوبی هستند ما که یه مدتی تو وبلاگ بازاریابی حسابی به این بندگان خدا گیر داده بودیم خلاصه خوش می گذشت با چشم بادمی ها...